Train for skills, hire for attitude

Cultural Fit: So finden Sie heraus, ob ein Kandidat zu Ihnen passt

In einem engen Bewerbermarkt steigt die Bedeutung der Persönlichkeit eines Kandidaten, denn: Fachliche Skills lassen sich leichter entwickeln als Werte, Motive, Haltung und Ziele. Das Problem: Verlässt man sich bei der Auswahl auf das berühmte Bauchgefühl, können Antipathie oder Sympathie den Blick auf die kulturelle Passung verzerren. Mit dem von Rundstedt Cultural Fit Modell, erhalten Sie ein ganzheitliches Bild Ihrer Kandidaten – weit über fachliche Kompetenzen hinaus.

In drei Schritten zum Cultural Fit

Wir betrachten sowohl die Teamkultur als auch die kulturellen Erwartungen sowie Einstellungen potenzieller Kandidaten und gleichen diese beiden Perspektiven ab. So ergibt sich ein klares Bild, wo die Präferenzen des Kandidaten von der Realität Ihres Unternehmens abweichen – oder beide übereinstimmen.

Mithilfe eines Online-Fragebogens schätzen Ihre Mitarbeiter im ersten Schritt die Unternehmenskultur in drei Kategorien ein:

  • Mitarbeiter: In dieser Kategorie werden Aspekte der Zusammenarbeit und Kooperation, dem Umgang mit Vielfalt und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitern thematisiert.
  • Führungskräfte: Diese Kategorie beleuchtet den Umgang mit Informationen, die Kommunikationsweisen und die Unterstützung sowie Übertragung von Verantwortlichkeiten durch die Führungskräfte.
  • Unternehmen: In dieser Kategorie werden spezifische Aspekte des Unternehmens, wie beispielsweise die Kundenorientierung, Innovation und der Wandel dargelegt. Zudem werden Strategien zu Bindung und Identifikation mit dem Unternehmenszweck ergründet.

Sie können selbst entscheiden, welche und wie viele Mitarbeiter teilnehmen sollen. Damit ein realistisches Bild der Teamumgebung entsteht, ist die Umfrage ist anonym.  Im zweiten Schritt nimmt der Kandidat eine Einschätzung vor, was für ihn in Sachen Arbeitsumfeld wirklich zählt. Im dritten Schritt vergleichen wir schließlich die Ergebnisse der Kulturerhebung im Team und der Befragung des Kandidaten.

Kulturelle Passung: Der beste Mitarbeiter für Ihr Team

Jetzt haben Sie die Qual der Wahl: Entscheiden Sie sich für den Kandidaten mit dem besten Match, der größten Übereinstimmung? Oder brauchen Sie womöglich jemanden, der die bestehende Kultur verändert oder ein Team ergänzt und deshalb anders ticken sollte als die bisherigen Mitarbeiter? So könnte zum Beispiel ein kreativer und innovationsstarker Kandidat ein eher konservatives Unternehmen bereichern, während eine hochdynamische Organisation von den Fähigkeiten eines sehr strukturierten und die Beständigkeit liebenden Kandidaten profitieren könnte.

Die 5 wichtigsten Vorteile der Cultural Fit Methode auf einen Blick

  • Gibt es eine gemeinsame kulturelle Basis, oder nicht? Werte, Motive, Haltung und Ziele Ihres Kandidaten werden transparent.
  • Sie können entscheiden: Wählen Sie einen Kandidaten mit einer möglichst großen Übereinstimmung, oder möchten Sie Ihr Team verändern oder ergänzen?
  • Sie minimieren das Risiko einer (teuren) Fehlentscheidung.
  • Sie sichern den langfristigen Erfolg Ihrer Personalentscheidung ab. Denn die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass der Kandidat, dessen Persönlichkeit mit Ihrer Unternehmenskultur in Einklang steht, Ihnen auch langfristig erhalten bleibt.
  • Sie gewinnen wertvolle Erkenntnisse über die Werte, Erwartungen und Zielvorstellungen Ihres Teams, die Sie auch über den Rekrutierungsprozess hinaus nutzen können.